脉脉报告：AI 岗位量同比增 789%，平均月薪 63160 元，FDE 岗位暴涨 15 倍

每十个新发岗位，约三个与 AI 相关

脉脉高聘人才智库发布《Agent 重置职场——AI 人才流动报告》，数据显示 2026 年 1 至 7 月，平台新经济行业新发 AI 岗位量同比增长 789.47%，新发 AI 岗位平均月薪达到 63160 元，较去年同期的 61474 元上涨 2.74%。从城市看，北京、上海、深圳位居新发 AI 岗位量前三；在岗位量前十的城市中，合肥、成都、苏州增速最快，同比分别增长 1570.37%、1158.70% 和 1068.18%。

招聘结构的分化同样明显。万人以上企业贡献了 33.49% 的新发 AI 岗位，而百人以下企业的 AI 岗位量同比增长 1040.57%，在各规模区间中增速最高。脉脉创始人兼 CEO 林凡判断，明年科技公司基本只招 AI 人才，而且企业并不是只招技术人员，而是越来越看重所有岗位的 AI 工作能力。

判断一个人 AI 能力的直接标准：看他能不能让 Agent 自主工作超过一小时。能定义目标、设计约束、让 AI 跑完验证闭环的人，比"会用某个工具"的人稀缺得多。

重心从造模型转向用模型：应用开发岗位占六成

报告把 AI 人才与岗位分成三类：AI 技术底座、AI 应用开发、AI 业务效能。2026 年 1 至 7 月，AI 应用开发岗位占比达到 60.97%，AI 技术底座占 24.55%，AI 业务效能占 14.48%。在应用开发类热招岗位中，Agent 开发工程师成为企业最热招的岗位。

扩招速度上，FDE 现场部署工程师岗位量同比增长 1522.73%，位居 AI 技术类扩招榜首；非技术岗位中，AI 产品经理岗位量同比增长 120.54%，排在首位。两组数字指向同一种需求：能够进入业务现场、连接系统、改造流程并验证结果的人。林凡的观点很直接，年薪千万的底座人才大部分公司用不上，多数企业更需要能做 Agent 应用、能把 Agent 用进业务流程的人。

薪资溢价正在技术岗之外出现

AI 能力带来的薪资差异已越出技术岗位。2026 年 1 至 7 月新经济行业十大工种中，销售类 AI 岗位薪资溢价最高，达 27.80%，平均月薪 42817 元；运营类 AI 岗位溢价 20.30%，平均月薪 48120 元；HR 与猎头类 AI 岗位溢价 17.50%，平均月薪 38168 元。34.09% 的职场人表示所在公司已针对员工 AI 能力实施管理动作，包括设置招聘门槛、纳入绩效考核、组织重新上岗或转岗评估。

求职侧的反馈同样一致：75.84% 的受访者会在简历或面试中强调 AI 能力，其中 27.80% 将其作为核心加分项。报告隐含的建议很明确，简单罗列工具名称已经没有说服力，更有价值的表述是说明自己如何用 AI 拆解任务、设计流程、校验结果并完成业务交付。